Ontwikkelen zonder grenzen: groeien als verbeterprofessional, ook over landsgrenzen heen
Iris Verhoeven
Wat als groei begint waar je comfortzone ophoudt? Voor Iris werd die vraag concreet toen zij, vanuit Tilburg, haar eerste internationale opdracht startte bij Organon in België. De afstand was klein en de taal vertrouwd. Toch bleek de culturele overstap groter dan verwacht en diende het als versneller van haar persoonlijke ontwikkeling. Deze kreeg vorm door vier aspecten: een andere cultuur als katalysator, methodiek als basis, gerichte begeleiding voor groei, en samen wonen en leren over grenzen heen.
Professioneel leiderschap ontstaat waar zelfinzicht en aanpassingsvermogen samenkomen.
Een andere cultuur als katalysator voor professioneel leiderschap
Nederland en Vlaanderen lijken sterk op elkaar, maar verschillen in werkcultuur zijn voelbaar. Waar Nederlandse communicatie vaak direct en uitgesproken is, vraagt de Vlaamse werkcultuur om meer nuance. Werk en privé zijn duidelijker gescheiden, besluitvorming kent een andere dynamiek en relationele afstemming krijgt meer ruimte.
Voor een extraverte trainee met een directe stijl werd dit geen beperking, maar een spiegel. Wanneer is snelheid effectief? Wanneer vraagt de situatie om vertraging? En hoe bouw je vertrouwen voordat je op resultaat stuurt? De project Champion omschreef Iris haar manier van communiceren als het ‘Hollandse vuur’ dat het team kon gebruiken. Dat gaf richting: kwaliteiten blijven overeind, mits bewust ingezet. Juist in die nuance ontwikkelt zich professioneel leiderschap.
8-steps methodiek als basis
Tijdens haar opdracht begeleidde Iris vier projecten volgens de 8-steps methodiek in een omgeving met krappe bezetting. De methodiek gaf richting en structuur; de inhoud stond. Toch werd snel duidelijk dat de grootste uitdaging niet in de inhoud zat, maar in het meenemen van mensen. Door te starten met persoonlijke kennismakingen met de operators werd eerst gewerkt aan vertrouwen. Vervolgens bracht Iris structuur aan, communiceerde helder en bewoog flexibel binnen de mogelijkheden van het team. Structuur en heldere communicatie bracht overzicht en flexibiliteit maakte voortgang mogelijk binnen de beschikbare capaciteit.
Doordat niet alleen de methode werd gevolgd, maar operators actief werden meegenomen in hun denkproces, kwam het continue verbeterproces daadwerkelijk op gang.
Gerichte begeleiding door Mentoring
Binnen het Futureprove traineeship is persoonlijke groei geen bijzaak, maar een structureel onderdeel. Dit krijgt onder andere vorm door gerichte mentoring van ervaren Master Black Belts. Tijdens dit project werkte Iris intensief samen met haar mentor, met focus op planning, stakeholdermanagement en het scherp houden van prioriteiten. In een context van tijdsdruk bleek het vermogen om verwachtingen te managen cruciaal. De uitgebreide analyse die Iris uitvoerde, voor het eerst zo diepgaand in de praktijk, kreeg scherpte door kritische begeleiding. Uiteindelijk resulteerde dit in onderbouwde analyses met betrouwbare resultaten.
Samen wonen, samen leren
De internationale opdracht kreeg extra betekenis doordat meerdere trainees samen in België verbleven. Wonen in een ander land, samen met collega’s die je niet zelf hebt gekozen, vraagt om flexibiliteit. Door samen te koken, sporten en wandelen ontstond er verbinding. Er was ruimte voor reflectie, het delen van ervaringen en het bespreken van dilemma’s.
Tegelijkertijd bracht het samenwonen ook veel plezier. Er werd veel gelachen, fanatiek gekookt (met wisselend succes) en regelmatig nagepraat over de dag. Juist die combinatie van inhoud, gezelligheid en het samen uit je vertrouwde omgeving stappen maakte deze periode bijzonder. Het loslaten van de vertrouwde omgeving versterkte zowel professionele als persoonlijke groei.
bij Organon België
De verbeterprofessional van morgen maakt het verschil met zelfinzicht, lef en het vermogen om zich aan te passen.
Wanneer ontwikkelen zonder grenzen concreet wordt
Na zes maanden rondde Iris haar project bij Organon in België af. Wat bleef, was meer dan alleen een succesvol verbetertraject met een goed resultaat. Iris ontdekte waar haar energie ligt: het begeleiden van verbetertrajecten, het coachen van mensen en het gezamenlijk bereiken van tastbare vooruitgang.
De internationale opdracht maakte duidelijk dat ‘ontwikkelen zonder grenzen’ geen ambitieus statement is. Het betekent leren schakelen tussen culturen, jezelf beter begrijpen en je kwaliteiten bewust inzetten. De verbeterprofessional van de toekomst onderscheidt zich niet alleen door inhoudelijke kennis, maar door zelfbewustzijn en aanpassingsvermogen. Persoonlijke groei ontstaat daar waar je het lef hebt om je comfortzone los te laten.
Wil je ontdekken wat er mogelijk wordt wanneer jij die stap zet? Lees hier meer over het Futureprove traineeship of neem direct contact op met onze collega Tessa, ze vertelt je er graag meer over!
